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El laboratorio farmacéutico HC Clover PS se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa, puesto en marcha por la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros (EJE&CON).
El documento facilita a las empresas españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar sus resultados, siendo más competitivas y, además, contribuye a la creación de normas que faciliten el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad. Una tarea con la que HC Clover PS ya está concienciada debido a que el 50 % de los altos cargos del laboratorio están ocupados por mujeres; de esta forma cumplen con el objetivo de la asociación de favorecer el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres.
Desde EJE&CON promueven que las organizaciones favorezcan el reconocimiento de talento sin género, y el laboratorio comulga con esta medida de forma que no existe brecha salarial entre hombres y mujeres, por lo que ambos sexos perciben el mismo sueldo, aseguran desde HC Clover PS. En total son 47 las empresas adheridas al Código de Buenas Prácticas de EJE&CON.
